正规组织

这是一本优秀的学术著作，书中推论合理、论证深刻，各种重要数据俯拾即是，涉及的问题有：正规组织的本质和类型、组织及其人群、工作集体的社会结构、监管者的角色、管理控制以及组织生活的社会背景。更为重要的是，本书对组织动态的理论构建及其所做的贡献十分突出。

目录 “斯坦福商业经典”版序言／1 序／23 第一章 导言／1 一、正规组织的概念／2 二、正规组织的研究／10 三、组织研究的方法／18 四、比较的方法/28 第二章 正规组织的本质和类型／30 一、理论概念／30 二、正规组织的分类方法／46 三、正规组织的类型／52 四、综述／66 第三章 组织及其人群/67 一、专业定位与官僚定位／69 二、人群/85 三、与客产的冲突／93 四、综述/98 第四章 工作集体的社会结构／99 一、非正规组织／101 二、集体结构的作用／114 三、组织和工作集体结构／124 四、综述／132 第五章 交流过程/133 一、有关交流和绩效的试验／134 二、正规组织中交流的现场研究／146 三、交流模式的变化／153 四、综述／159 第六章 监管者的角色／161 一、监管风格／162 二、监管与绩效／171 三、等级和同级关系/181 四、综述／185 第七章 管理控制／187 一、等级制度／189 二、无人格控制机制／199 三、对一些权威假设的质疑／207 四、综述／218 第八章 组织生活的社会背景／220 一、组织的社会环境/221 二、组织分析／234 三、组织之间的讨稈／243 四、综述／250 第九章 组织动态／252 一、组织的发展／254 二、新兴的模式／266 三、正规组织的两难境地／275 四、变革的辩证过程／284 附录：两个福利机构的介绍及比较／288