国家战略-人才改变世界

王辉耀，博士，中国与全球化研究中心主任，欧美同学会／中国留学人员联谊会副会长，中组部／中央人才工作协调小组国际人才战略专家研究组组长，商务部中国国际经济合作学会副会长，国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人，中国人才研究会副会长，九三学社中央经济委员会副主任，中华海外联谊会理事，北京市政协顾问。留学欧美，在加拿大西安大略大学和英国曼彻斯特大学商学院攻读，获国际商务管理博士学位，曾在美国哈佛大学商学院进修。先后兼任北京大学光华管理学院和加拿大西安大略大学商学院客座教授。历任中国经贸部官员，全球最大工程管理咨询公司SNC—Lavalin公司董事经理和AMEC—Agra公司副总裁，加拿大驻香港商务参赞，GE、西门子、ABB、三菱、阿尔斯通等多家跨国公司顾问。对国际人才、新华商、国际商务管理和中国海归群体有丰富的研究，出版著作20余本。

当今世界竞争的核心是人才的竞争，“人才强国”在本世纪已经成为了我国的国家战略。本书深入研究了在全球化背景下中国的人才培养、人才引进以及人才竞争等问题，并提出了系列完善我国整体人才战略的建议。

第一章 国际人才竞争的现状与趋势 一、国际人才竞争的大背景 二、国际人才竞争的现状与主要特点 三、国际人才竞争的主要现象 四、国际人才竞争的主要表现形式 五、国际人才竞争的主要影响因素 六、国际人才竞争的主要战略手段第二章 传统发达国家的国际人才竞争战略 一、美国的国际人才竞争战略 二、欧盟各国的国际人才竞争战略 三、加拿大的国际人才竞争战略 四、澳大利亚的国际人才竞争战略第三章 新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略 一、日本的国际人才竞争战略 二、韩国的国际人才竞争战略 三、新加坡的国际人才竞争战略 四、以色列的国际人才竞争战略 五、中国台湾地区的国际人才竞争战略 六、中国香港特区的国际人才竞争战略第四章 新兴发展中国家的国际人才竞争战略 一、印度的国际人才竞争战略 二、巴西的国际人才竞争战略 三、俄罗斯的国际人才竞争战略 四、马来西亚的国际人才竞争战略 五、阿根廷的国际人才竞争战略第五章 我国国际人才竞争的现状与趋势 一、中国国际人才竞争力现状分析 二、中国国际人才竞争战略的历史回顾 三、中国国际人才竞争战略的目标分析第六章 留学人员回归的现状与发展 一、归国留学人员在中国国家建设中所发挥的作用 二、中国归国留学人员的分布 三、中国留学人员的回归调查第七章 中国出生的海外华裔人才的现状与发展 一、海外华人的现状与发展 二、中国出生的海外华裔人才的评估与分析 三、中国海外留学人员的现状与发展第八章 改进中国国际人才竞争战略的建议 一、放宽对留学人才、海外人才进入体制内以及参政议政的限制 二、建立人才移民制度，改革国籍、绿卡、签证制度 三、完善国际人才薪酬激励体系 四、设立国家移民／留学人员事务局 五、建立全球性的中国留学人才／华裔人才联络站 六、建立国际化的智库和人才研究中心 七、建立海外高端人才数据库，完善国际人才服务平台 八、建立国家的国际人才猎头机构 九、建立国家风险基金与担保机构，扶助高科技与新经济产业 十、开展国际合作办学，加强在职政府公务员国际化培训计划结语参考文献