千经万典,孝悌为先。
--《增广贤文》
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谁的成长不纠结

谁的成长不纠结

作者: 张勇

出版社: 浙江大学出版社

出版时间: 2013-4

价格: 32.00元

ISBN: 9787308110150

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作者简介:

【张勇】 在从事十余年的人力资源管理工作后,成功转型销售运营管理并取得出色的销售业绩;此后开始从职业经理人转向创业历程,担任智立方管理咨询合伙人并成功地将商业品牌策略咨询与管理咨询有效整合,为客户提供更具价值的服务。 曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监,拥有人力资源管理、财务管理学士及西方经济学硕士学位。拥有人力资源管理工作十年的工作经验,曾先后在欧美跨国制药公司、美资著名风险投资公司及外资大型网络公司工作。 国内第一批获得国外权威心理机构授权认证的”MBTI性格类型”咨询师,擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、职业生涯发展方面提供专业的咨询。 中科院心理研究所特聘讲师,讲授员工心理咨询辅导的相关课程。 曾主导多个跨国公司人力资源咨询项目,对其国际化管理具备深厚的理论基础及操作经验;同时参与多家大型民营公司的收购、兼并与咨询工作,在组织整合及管理方面具有丰富经验。 江苏卫视《职来职往》和上海财经卫视《职场好榜样》栏目的特约嘉宾评委。

内容简介:

《谁的成长不纠结:勇往"职"前1(理纠结 管情绪)》内容简介:在职场,每个人最重要的功课就是“自我管理和成长”。只有解决了这一问题,接下来才能稳稳当当的管理好一个团队,最终到达管理好一个公司的高度。作者凭借深厚的“性格类型咨询”的研究基础和人力资源管理的多年经验,首创了这一套最适用于中国职场人的心理学测评方法——性格“四分法”。让读者明晰自己和他人的个性,轻松与人相处。《谁的成长不纠结:勇往"职"前1(理纠结 管情绪)》资料翔实,借鉴了英国心理学会(BPS)的权威数据,对中国职场人各个阶段可能遭遇的职场问题一一剖析,并为这些问题提供切实可行的解决办法,是最实用也最贴心的职场心理学手册。

目录:

前 言Introduction 001 序 言Preface 005 怎样阅读本书Reading Guide 008 chapter1 你是什么性格类型 第一节 天赋本我之发现你的优势 From A to A+ 003 古今成才论概述 003 天赋本我之扬长避短 005 第二节 何谓性格 009 何谓素质 009 素质包含的因素及其关系 011 探究和评估素质包含的各因素 011 不同测评工具的信效度 012 性格在上述因素中的重要作用 013 第三节 性格测试工具介绍 014 性格测试的分类 014 性格二分法 014 性格四分法 018 性格十六分法 018 第四节 性格之动物世界 020 动物世界之王者争霸战 020 不同动物之特征介绍 022 第五节 如何发现别人的性格 032 如何识别他人的性格类型偏好 032 观察行为 035 将上述观察的行为放入下面的图中,您就可以判断出对方的类型 036 chapter2性格之职场历险记 第一节 择业时的懵懵懂懂039 微博上发现的困惑 039 这项工作适合我吗? 040 不同性格类型偏好的人在择业时的区别 041 择业观在不同时期的正确发展 044 各种性格类型偏好的人在择业时的注意事项 047 第二节 简历中的五花八门049 微博上发现的困惑 049 我的简历问题出在哪 050 不同性格类型偏好的人在撰写简历时的区别 052 完美简历打造过目不忘 054 各种性格类型偏好的人在撰写简历过程中的注意事项 061 第三节 面试中的啰啰嗦嗦063 微博上发现的困惑 063 面试官中的灭绝师太 064 不同性格类型偏好的人在面试时表现的区别 066 完美面试打造卓越自我 069 各种性格类型偏好的人在面试过程中的注意事项 080 第四节 团队融入的磕磕绊绊082 微博上发现的困惑 082 难接触的销售经理 083 不同性格类型偏好的人在团队融入时的差别 084 有效的团队协作方法 093 各种性格类型偏好的人在团队融入上的注意事项 094 第五节 试用期的重重迷雾096 微博上发现的困惑 096 试用期中的被动与主动 097 不同性格类型偏好的人在试用期时的注意事项 098 如何顺利通过试用期101 各种性格类型偏好的人在试用期时的注意事项109 第六节 目标设定的嘀嘀咕咕111 微博上发现的困惑 111 考核中的绩效面谈 112 不同性格类型偏好的人在目标设定时的差别 113 完美考核从设定目标开始 120 各种性格类型偏好的人在目标设定时的注意事项 131 第七节 时间管理的琐琐碎碎133 微博上发现的困惑 133 初涉销售时的忙乱 134 不同性格类型偏好的人在时间管理上的差别 135 有效的时间管理方法 145 各种性格类型偏好的人在时间管理时的注意事项 147 第八节 解决冲突中的重重矛盾149 微博上发现的困惑 149 客户冲突的解决 150 不同性格类型偏好的人在冲突管理上的差别 150 有效的解决冲突的方法 157 各种性格类型偏好的人在解决冲突时的注意事项159 第九节 销售时的卿卿我我161 微博上发现的困惑 161 客户为什么会这样 162 不同性格类型偏好的人在销售过程中的差别 163 正确的销售流程和工具图 172 各种性格类型偏好的人在销售过程中的注意事项 176 第十节 压力管理的反反复复178 微博上发现的困惑 178 压力是什么 179 不同性格类型偏好的人在压力管理过程中的差别 184 有效的解压之道 187 各种性格类型偏好的人在压力管理时的注意事项 191 chapter3不同性格在职场中的工作特质 第一节 让我们一起冲吧195 第二节 循循善诱的唐僧200 第三节 工作中的天生领导者205 第四节 值得你信赖的朋友209 写在结尾的话Ending 214

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长安的荔枝
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评论

2024-05-20 21:17:05
书香韵味发表
《谁的成长不纠结》是一本针对职场人士的实用心理学指南。书中使用性格“四分法”测评方法,帮助读者深入了解自己和他人的性格特点,从而在工作中建立良好的人际关系,有效管理团队。内容深入浅出,案例丰富,为职场中常见的纠结与情绪管理问题提供了切实可行的解决方案,值得职场人士一读。
2024-05-20 21:17:05
职场达人发表
作为一名职场老司机,我强烈推荐《谁的成长不纠结》。这本书从性格分析入手,为职场人提供了清晰的自我认知和他人理解框架。通过理清纠结和管理情绪,我们能够在瞬息万变的职场环境中游刃有余,提升工作效率和人际交往能力。每一位有志于在职场中不断成长的朋友,都应该拥有这本书。
2024-05-20 21:17:05
职场菜鸟发表
初入职场,各种纠结和情绪困扰让我不知所措。《谁的成长不纠结》像一盏明灯,照亮了我的职场之路。书中提到的性格“四分法”让我豁然开朗,明白了不同性格的人有不同的工作方式和沟通方式。学会管理好自己的情绪,让我在压力重重的职场中保持冷静和专注,提升了我的工作表现。
2024-05-20 21:17:05
心理咨询师发表
从心理学专业的角度来看,《谁的成长不纠结》是一本不可多得的职场心理学佳作。作者以性格“四分法”为基础,结合中国职场现状,深入剖析了职场人士常见的纠结和情绪管理问题。书中提供了科学有效的解决方案和应对策略,对于职场人提升心理韧性,缓解职业压力,促进职业成长具有重要的实用价值。
2024-05-20 21:17:05
HR经理发表
作为一名HR经理,我经常需要帮助员工解决职场中的各种问题。这本书为我提供了宝贵的洞见和工具。性格“四分法”测评方法帮助我准确识别和理解员工的不同性格特点,从而制定针对性的管理和培训策略。书中对职场纠结和情绪管理问题的实用建议,也为我辅导和支持员工提供了有效的指导。
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