全力以赴

李明博，自幼生活艰辛，做过各种小买卖：烤过鲫鱼饼、爆过爆米花等。 　 靠做梨泰院市场的清洁工，在高丽大学经营学系完成学业。1964年，作为经营学系学生会会长，因反对韩日协商条约，主导了“6·3示威游行”，获刑六个月。 　 大学毕业后进入现代建设工作，29岁做到理事，36岁做到社长，47岁做到会长，为现代跃为世界级大企业立下汗马功劳。 　　连任第14届、第15届韩国国会议员。2002年当选首尔市长，通过复原清溪川、改革交通体系、营建首尔生态林等，大大改变了首尔旧貌，并为首尔减少3万亿韩元债务。担任市长期间，在经营方面发挥了极其卓越的领导才能。 　 2007年12月19日当选韩国第17届总统。 　 2008年2月25日宣誓就职。

李明博自传：全力以赴，ISBN：9787802510203，作者：（韩）李明博 著，焦国华 译

第一章 英明的挑战——变10％的可能性为100％ 1.挑战：危机就是机遇／3 铭记“初衷”／3 再难也不能回头／7 迎接挑战的三大原则／1O 2.肯定的心态：我人生的发电机／15 肯定的、积极的执著／15 变“必做之事”为“想做之事”的方法／19 3.勇气：“果断地”开始／24 左右为难的决定／24 共享时代精神／28 4.推进力：反其道而行之／33 经济越不景气，越让黑夜亮起来／33 向固有观念说再见／36 5.突破危机：与其妥协，不如解决／42 愈困难。“原则”愈绽放光芒／42 谈判的条件、连贯性及附加动机／45 让我焕然一新的一句话1 Ambition：您，也做梦吧？／50 让我焕然一新的一句话2 Basic：没有根基，没有成功／51第二章 赋予动机的领导法E=me2 1.Empowement授权：超越热情、引领献身的方法／55 实践决定领导方法成功与否／55 让公务员跳舞／58 2.Manpower人才：人才就是希望／62 信赖、信赖、再信赖／62 活用专家／65 摒弃偏见，人才尽显／68 3.Cooperal_ion合作：活用会议，让组织呼吸／71 二大于一，三大于二／71 事事使“绊子”的理由／75 4.Competition竞争：唤起热情的力量／78 打破部门“壁垒”／78 活用看不见的竞争心／82 让我焕然一新的一句话3 Positive：肯定的力量／87 让我焕然一新的一句话4 Time：人生变两倍的方法／89第三章 打造伟大团队的挑战者精神 1.用挑战精神去感染／93 “傍晚参观博物馆吧！”／93 以成果为中心去思考／98 2.变化的理念：把眼光投到团队以外／102 我们应该立足于何处？ ／102 成功变化的办法／109 3.打造亲密无间的团队／114 不传流言蜚语的团队必定成功／114 适时适宜的说服技术／118 4.人尽其才／125 当今时代是人才时代／125 带着反对派前进吧／129 让我焕然一新的一句话5 Donation：美丽的“清富”精神／133 让我焕然一新的一句话6 Tmst：没有信赖，没有成功／135第四章 改革首尔的六大经营战略 1.效率=效益／139 想法转变能生钱／139 像花自己的钱一样花税收／144 2.品牌：销售首尔股份公司／147 太极旗覆盖市政厅的市场战略／147 撼动大陆的“首尔”／150 3.改善环境的开发：两手都要抓／156 从清溪川找到的城市竞争力／156 环境与开发，二者不打架／159 4.行政韩流：技术输出／164 向世界输出的首尔行政系统／164 钱铸就的行政，赚钱的行政／170 5.均衡发展：让南北一起前进／173 我推进旧区再开发的理由／173 当今时代是适当开发的时代／177 6.第二效应：与邻共进／180 市民与企业共进／180 双赢的外资引进／184人生的字典没有“无能者”三个字(结束语)